人才建设

• 分类：人力资源
• 发布时间：2021-03-05 15:08:15
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职位晋升

● 晋升途径

1、每年4月1日通过年度勤务评价结果作相应晋升；

2、每年5月开始资格新认定晋升；

3、内部岗位竞聘；

4、组织调整，上司提拔；

● 工资调整

★随着职务、等级、资格的晋升，工资会随着晋升有相应上调幅度。

★每年4月根据公司营业状况及员工表现作工资上调。

 

人才培养

 

为了培养高素质的人才，提升员工的工作能力，实现公司日益发展的需要，建立了完善的公司培训体系及人才培养计划。