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人才建设

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2021-03-05 15:08:15
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概要:
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详情

职位晋升

● 晋升途径
1、每年4月1日通过年度勤务评价结果作相应晋升;
2、每年5月开始资格新认定晋升;
3、内部岗位竞聘;
4、组织调整,上司提拔;
● 工资调整
★随着职务、等级、资格的晋升,工资会随着晋升有相应上调幅度。
★每年4月根据公司营业状况及员工表现作工资上调。
 
人才培养
 

为了培养高素质的人才,提升员工的工作能力,实现公司日益发展的需要,建立了完善的公司培训体系及人才培养计划。

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